用人单位招用其他单位劳动者的行为应承担什么责任？

在劳动法律关系中，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，可能需要承担一系列法律责任。下面从民事赔偿责任和行政责任两方面为您详细分析。

首先是民事赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里所说的连带赔偿责任，通俗来讲就是，如果因为您招用了还和别的单位有劳动关系的员工，导致那个单位遭受了损失，比如业务上的损失、项目进度受影响等，那么原单位既可以要求这个员工赔偿，也可以要求您的单位赔偿。在实践中，这种赔偿可能涵盖对原用人单位生产经营造成的直接经济损失，以及为了重新招聘合适人员所产生的费用等。

其次是行政责任。虽然在劳动合同法中没有明确针对这种招用行为的行政责任条款，但依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令改正。也就是说，如果劳动行政部门发现了您的单位存在这种招用行为，可能会要求您的单位进行整改，比如让该员工尽快与原单位解除劳动关系等。

为了避免上述法律风险，用人单位在招聘员工时，应当要求应聘者提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，并进行必要的背景调查。这样可以有效降低招用存在劳动关系员工的可能性，保障自身和其他用人单位的合法权益。