辞职驾驶员伤残如何赔偿？

当辞职驾驶员遭遇伤残需要赔偿时，需要分情况来看。首先要判断该伤残是否是在工作期间发生的，也就是是否属于工伤。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于驾驶员而言，如果是在执行工作任务时受伤，例如在运输货物途中发生交通事故导致伤残，一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形都应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，即使已经辞职，依然可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

如果不属于工伤，比如是在非工作时间因个人原因受伤导致伤残，那么就不能按照工伤的规定来赔偿。这种情况下，可能需要根据具体的侵权责任来确定赔偿。如果是他人的侵权行为导致驾驶员伤残，驾驶员可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

赔偿的流程方面，如果是工伤赔偿，首先要由用人单位或者驾驶员本人在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。如果是侵权赔偿，驾驶员可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。