辞职后遇到工伤该如何进行赔偿？

在解答辞职后遇到工伤如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。一般而言，要认定为工伤，需要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。

对于辞职后遇到的伤害是否能认定为工伤，要分情况来看。如果是在辞职后马上就遇到伤害，且这个伤害是之前工作中遗留问题导致的，比如在工作时受了伤但当时没发现，辞职后才确诊，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若能被认定为工伤，赔偿问题就有章可循了。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费；伤残补助金则根据伤残等级来确定具体数额。

如果单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若单位没有缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由单位承担。要是与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。

总之，辞职后遇到工伤能否获得赔偿，关键在于能否认定为工伤。在处理这类问题时，要及时收集相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。