休息日加班是否应补休2天？

在法律上，关于休息日加班补休的天数有明确的规定。首先，我们要理解几个关键概念。休息日一般指的是周六和周日，这是劳动者常规的休息时间。加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日加班，法律赋予了用人单位两种选择。一种是安排补休，另一种是支付加班费。如果用人单位选择安排补休，补休天数通常是与加班天数相等的，也就是加班1天补休1天。这是因为休息日加班本身并没有像法定节假日加班那样的特殊纪念意义等因素，所以补休以天数对等为原则。而如果用人单位不安排补休，那么就需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。所以，一般情况下，休息日加班不是补休2天，而是加班1天补休1天。但这也要看用人单位和劳动者之间有没有特别的约定，如果有合法有效的特别约定，那就要按照约定来执行。