休息日加班补休时间规定是多少？

在我国法律体系里，对于休息日加班补休时间有着明确规定。首先要明白，休息日加班和工作日加班、法定节假日加班是不同的。休息日一般指的是周六和周日，这期间劳动者本应处于休息状态。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定可以看出，对于休息日加班，用人单位有两种选择，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

关于补休时间，通常是加班多久就补休多久。也就是说，如果劳动者在休息日加班了一天，那么用人单位就应该安排一天的补休时间给劳动者。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在付出额外劳动后能够得到相应的休息调整。因为休息日加班并没有像法定节假日加班那样带有特殊的纪念意义等因素，所以采用补休的方式来平衡劳动者的权益是比较合理的。如果用人单位不按照规定安排补休或者支付相应的加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。