被人恶意辱骂后要求公司处理会有什么结果？

当员工在公司被人恶意辱骂并要求公司处理时，公司的处理结果通常会依据具体情况而定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在公司场景中，若辱骂行为情节较轻，公司可能会将其认定为违反公司内部规章制度的行为。公司一般会按照自身制定的员工手册等规章制度来处理。

通常情况下，公司可能会先进行调查核实情况。若确定存在恶意辱骂行为，第一步可能是对辱骂者进行批评教育，让其认识到自己行为的不当之处，向被辱骂者赔礼道歉。这既是对被辱骂者的一种安抚，也是让辱骂者认识错误的方式。

如果辱骂行为情节较为严重，影响到了公司的正常工作秩序、团队氛围或者给被辱骂者造成了较大的精神伤害，公司可能会根据规章制度给予辱骂者更严厉的处罚，比如警告、记过、降职、扣发绩效奖金等。若辱骂行为违反了公司的重大纪律规定，公司甚至有权解除与辱骂者的劳动合同。

对于被辱骂者而言，若公司的处理结果不能令其满意，认为自己的权益没有得到充分维护，还可以通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等民事责任。