退休员工被公司辞退是否有补偿？

首先，我们来明确一下退休员工的定义。退休员工是指达到国家规定的退休年龄，按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。

当退休员工被公司辞退时，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为退休返聘人员与公司之间建立的并非是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，在劳动关系中，用人单位辞退劳动者，符合法定情形时需要支付经济补偿。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然劳动合同已经终止，退休返聘人员与公司重新建立的是劳务关系，就不适用劳动合同法中关于经济补偿的条款。

不过，这也不是绝对的。如果退休员工与公司签订的劳务合同中明确约定了在辞退时有补偿相关事宜，那么公司就需要按照合同约定支付补偿。这是基于合同的约定，遵循的是“契约自由”原则，也就是双方在平等自愿的基础上达成的协议具有法律效力。所以，退休员工在与公司签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。