劳务合同有工伤该怎么赔偿？

在劳务合同关系中，如果发生“工伤”情况，这里所说的“工伤”其实更准确的表述是提供劳务者因工作受到损害。这和劳动关系中的工伤有所不同，劳动关系中的工伤是依据《工伤保险条例》来处理，而劳务关系则主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。

当提供劳务一方因劳务受到损害时，应根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要看看提供劳务者本人和接受劳务一方对于损害的发生有没有过错以及过错的大小。比如，如果是因为接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施导致劳务者受伤，那么接受劳务一方可能要承担主要责任；要是劳务者自己违反操作规定导致受伤，那劳务者自身也可能要承担一定责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是劳务关系中的劳动者在工作中因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，在劳务合同履行过程中受到损害后，劳务者要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便后续索赔。同时，可以和接受劳务一方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。