劳务合同发生工伤该如何处理？

当签订劳务合同的劳动者发生工伤时，处理方式和签订劳动合同的情况有所不同。下面为你详细介绍相关处理办法。

首先，我们来了解一下劳务合同的概念。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议，和劳动合同不同，劳务关系中双方通常是平等的民事主体，不具有劳动关系中的从属性。在劳务合同履行过程中发生工伤，一般不适用《工伤保险条例》。

当发生工伤后，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体的处理流程如下：

第一，及时就医并保留证据。发生工伤后，要第一时间前往医院进行治疗，并妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关资料，这些都是后续主张权益的重要依据。

第二，确定责任方。判断是提供劳务者自身过错、接受劳务方过错，还是有第三方侵权导致的工伤。比如，如果是接受劳务方提供的工作设备存在安全隐患导致劳动者受伤，那么接受劳务方可能要承担主要责任。

第三，协商赔偿。和接受劳务方进行沟通，就赔偿事项进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

第四，如果协商不成，可以通过民事诉讼解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交相关证据，由法院来判定责任和赔偿金额。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级，从而准确计算赔偿数额。