question-icon 劳务合同发生工伤该如何处理?

我和公司签的是劳务合同,工作时受了伤,不清楚这种情况下该怎么处理。不知道和劳动合同发生工伤处理方式是不是一样,想了解具体要走什么流程,自己的权益该怎么保障,希望懂法律的朋友解答。
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  • #劳务工伤
answer-icon 共1位律师解答

当签订劳务合同的劳动者发生工伤时,处理方式和签订劳动合同的情况有所不同。下面为你详细介绍相关处理办法。 首先,我们来了解一下劳务合同的概念。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议,和劳动合同不同,劳务关系中双方通常是平等的民事主体,不具有劳动关系中的从属性。在劳务合同履行过程中发生工伤,一般不适用《工伤保险条例》。 当发生工伤后,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 具体的处理流程如下: 第一,及时就医并保留证据。发生工伤后,要第一时间前往医院进行治疗,并妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关资料,这些都是后续主张权益的重要依据。 第二,确定责任方。判断是提供劳务者自身过错、接受劳务方过错,还是有第三方侵权导致的工伤。比如,如果是接受劳务方提供的工作设备存在安全隐患导致劳动者受伤,那么接受劳务方可能要承担主要责任。 第三,协商赔偿。和接受劳务方进行沟通,就赔偿事项进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 第四,如果协商不成,可以通过民事诉讼解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼,提交相关证据,由法院来判定责任和赔偿金额。在诉讼过程中,可能需要进行伤残鉴定,以确定伤残等级,从而准确计算赔偿数额。

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