退休后再上班3个月因工作受伤是否有工资？

退休后再就业，与用人单位之间形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳动关系中，劳动者因工作受伤，适用《工伤保险条例》等相关规定，会有停工留薪期工资等保障。但在劳务关系里，适用的是民事法律规定。

如果退休人员在工作中受伤，一般按照双方的过错来承担责任。若因工作原因受伤，且自身不存在故意或者重大过失，那么雇主（也就是用人单位）通常需要承担赔偿责任。这里的赔偿范围可能包括医疗费、误工费等。而误工费实际上就相当于在受伤无法工作期间应得的收入。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。所以，退休人员在工作中受伤后，是可以主张因受伤无法工作期间的工资损失的。

具体的赔偿方式和金额，首先要看双方在劳务合同中是否有相关约定。如果有约定，按照约定执行；如果没有约定，则需要根据实际情况来确定。通常需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、休假证明、之前的工资发放记录等，来证明自己因受伤导致了收入的减少。通过与用人单位协商或者通过民事诉讼等方式，来维护自己获得相应赔偿的权利。