单位未足额交工伤保险费该怎么办？

当单位未足额缴纳工伤保险费时，职工的权益可能会受到影响，不过法律也为职工提供了相应的保障和解决途径。

首先，我们要明白足额缴纳工伤保险费的重要性。工伤保险是为了在职工遭遇工伤时，能够获得相应的经济赔偿和医疗救治等保障。单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这里的工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果单位未足额缴纳，可能导致职工在发生工伤后，无法获得应有的赔偿。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

对于单位未足额缴纳工伤保险费的情况，职工可以采取以下措施。一是向社会保险行政部门投诉，要求其责令单位补缴。社会保险行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督检查，发现问题后会责令单位限期改正。二是如果职工发生了工伤，而单位未足额缴纳工伤保险费导致职工不能按照实际工资标准获得赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位补足差额。在这种情况下，单位需要承担赔偿责任，按照职工实际应得的工伤保险待遇与已获得待遇之间的差额进行赔偿。

总之，职工在面对单位未足额缴纳工伤保险费的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位承担相应责任。