退休人员被单位辞退如何赔偿？

退休人员被单位辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确退休人员与单位之间的关系。一般来说，退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休后再到单位工作，与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由双方签订的合同约定。

如果退休人员与单位签订了返聘协议，协议中对辞退赔偿有明确约定，那么就按照协议的约定执行。比如协议中规定单位提前辞退需要支付一定金额的违约金，或者按照工作年限给予相应的经济补偿等，单位就应当按照这个约定来赔偿退休人员。

要是返聘协议中没有关于辞退赔偿的相关约定，单位一般不需要按照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定来支付赔偿。因为《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，而退休返聘形成的劳务关系不受该法约束。不过，如果单位的辞退行为给退休人员造成了实际损失，比如因突然辞退导致退休人员未能完成工作而损失了预期的劳务报酬等，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求单位赔偿实际损失。

例如，退休人员老张与单位签订的返聘协议中约定工作一年，每月劳务报酬5000元。工作到半年时，单位无故辞退老张，且协议中没有辞退赔偿的条款。但老张为了这份工作推掉了其他可能的劳务机会，导致他接下来一段时间没有收入。这种情况下，老张可以要求单位赔偿因提前辞退给他造成的这部分预期收入损失。

总之，退休人员被单位辞退的赔偿问题，关键在于返聘协议的约定以及是否因辞退造成了实际损失。遇到此类问题，退休人员可以先与单位友好协商解决；若协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。