退休人员能否继续享受工伤待遇，退休人员工伤该如何赔付？

首先，我们来探讨退休人员能否继续享受工伤待遇这个问题。退休人员是指按照国家规定达到退休条件并办理了退休手续，开始领取养老金的人员。一般情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而工伤认定通常是基于劳动关系来进行的。

不过，也存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，再次参加工作受到事故伤害的，在某些情形下有可能被认定为劳动关系，进而享受工伤待遇。比如，退休人员被用人单位以劳动方式进行管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况。

接下来谈谈退休人员工伤如何赔付。如果退休人员与用人单位之间是劳务关系，在工作中受伤，应按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据用人单位和退休人员在事故中的过错比例来分担赔偿责任。

如果退休人员被认定为工伤，赔付标准会按照工伤保险相关规定执行。例如，医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，还会根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

总之，退休人员工伤待遇的享受和赔付问题比较复杂，需要根据具体情况进行分析判断。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。