退休年龄到了社保没交够，公司还会给交吗？

当劳动者达到退休年龄但社保未交够年限时，公司是否继续缴纳社保需要分情况来看。

首先，我们要明白退休和社保缴纳的一些基本概念。退休年龄是国家规定的可以退出工作岗位，开始享受退休待遇的年龄。社保则是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。按照规定，一般需要累计缴纳一定的年限（比如养老保险通常要求累计缴满15年），才能在退休后享受相应的待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当劳动合同终止后，从法律上来说，公司和劳动者之间的劳动关系就结束了。通常情况下，公司也就没有义务再为已经达到退休年龄的员工继续缴纳社保。

然而，如果劳动者达到退休年龄后，与公司协商一致，双方建立的是劳务关系，并且公司愿意继续为其缴纳社保，那么公司是可以继续缴纳的。不过这更多的是基于双方的协商和约定，而不是法律强制要求。另外，如果劳动者到退休年龄时社保没交够是因为公司的原因，比如公司未按时足额为员工缴纳社保，那么劳动者可以通过法律途径要求公司补缴之前欠缴的部分，但这与达到退休年龄后公司是否继续缴纳是不同的概念。

所以，总体而言，达到退休年龄后公司一般没有继续缴纳社保的法定义务，但存在协商继续缴纳的可能性。