换工作缴费档次不一样退休是怎么算的？

在换工作导致社保缴费档次不一样的情况下，退休待遇的计算需要综合多方面因素。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

基础养老金，它是退休待遇的重要组成部分。基础养老金的计算依据是当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。其中统筹养老金就是基础养老金，它的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，会受到不同缴费档次的影响。如果缴费档次高，本人指数化月平均缴费工资就相对较高，基础养老金也会相应增加。

个人账户养老金，它是根据个人账户储存额来计算的。个人账户储存额是个人历年缴费的积累，缴费档次不同，进入个人账户的金额也不同。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休，计发月数是139个月。

过渡性养老金，对于有视同缴费年限的人员，还会有过渡性养老金。它主要是为了弥补在养老保险制度建立前参加工作的人员的养老金待遇。过渡性养老金的计算会考虑视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素。

在计算退休待遇时，社保部门会将不同缴费档次期间的缴费情况进行综合计算。具体来说，会根据每年的缴费基数和当地上年度在岗职工月平均工资，计算出每年的缴费指数，再将各年缴费指数进行平均，得到平均缴费指数。这个平均缴费指数会应用到基础养老金的计算中。所以，即使换工作导致缴费档次不同，最终的退休待遇是按照统一的规则，综合所有缴费情况来计算的。