办理退休有哪些法律问题需要咨询？

办理退休是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，退出工作岗位并享受相应养老待遇的重要事项，其中涉及不少法律问题。首先，退休条件是一个关键概念。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。其次，办理退休的流程也有相应的法律规范。一般来说，用人单位或个人需要在达到退休条件前一定时间内，向当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料，如本人身份证、户口本、养老保险手册、个人档案等。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合退休条件后，会计算养老金待遇并办理退休手续。如果在办理退休过程中，劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未按时足额缴纳养老保险费，导致自己的养老金待遇受到影响，劳动者可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。此外，关于养老金待遇的计算和调整，也有相关法律规定。养老金待遇是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。根据《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。总之，办理退休涉及到多个法律方面的问题，劳动者应该了解相关法律规定，以保障自己在退休过程中的合法权益。