退休返聘的维权途径有哪些？

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。当退休返聘人员的合法权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决争议的首选方式，它具有高效、便捷的特点。退休返聘人员可以直接与用人单位就争议事项进行沟通，提出自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式不需要借助第三方，能够在相对友好的氛围中解决问题，避免矛盾的进一步激化。例如，在工资待遇方面存在争议时，双方可以就工资标准、发放方式等进行协商，寻求一个平衡点。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会会根据双方提供的情况和证据，进行公正、客观的调解。在调解过程中，调解人员会依据相关法律法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。

仲裁也是一种重要的维权途径。退休返聘人员与用人单位之间的关系一般按照劳务关系处理。根据《中华人民共和国仲裁法》，如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者在争议发生后达成了仲裁协议，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者双方没有约定仲裁条款，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，退休返聘人员可以申请强制执行。

总之，退休返聘人员在遇到权益纠纷时，要根据具体情况选择合适的维权途径，通过合法的手段维护自己的权益。