没满一个月辞职不给工资该怎么办？

当遇到没满一个月辞职却不给工资的情况时，首先要明白劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者通过劳动所应得的合理回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果你遇到这种不给工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先尝试与用人单位进行友好协商。你可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明自己的情况，强调自己虽然工作未满一个月，但已经付出了劳动，依据法律规定应该获得相应的工资。一般来说，通过沟通，有些用人单位可能会认识到自己的错误并支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以携带能够证明你在该单位工作过的相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实经过，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，当遇到没满一个月辞职不给工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。