退休之后工伤怎么赔偿？

在探讨退休之后工伤赔偿问题前，我们先来明确几个关键概念。退休人员，是指达到国家规定的退休年龄，退出工作岗位，并开始依法享受基本养老保险待遇的人员。而工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

对于退休后工伤赔偿的情况，需要分不同情形来看。如果退休人员被用人单位返聘，一般双方会形成劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系中，如果退休人员因工作受到伤害，赔偿责任通常按照双方过错来承担。如果是因第三人的原因造成的损害，退休人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。

若退休人员未享受养老保险待遇，又继续在原单位工作受伤，在符合工伤认定情形时，可按照《工伤保险条例》的规定进行处理。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

关于赔偿的流程，首先是要及时就医，并保存好相关的病历、诊断证明等资料。接着，如果认为是工伤，需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。在被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照相应的标准获得赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。