十多年的老员工被解雇该怎么维权？
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当一位工作了十多年的老员工被解雇时，以下将为您详细介绍维权的相关事宜。 首先，我们需要明确公司解雇员工的合法性。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有明确规定，如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但如果公司的解雇行为没有合理的法律依据，那就属于违法解除劳动合同。 接下来，我们来谈谈老员工在这种情况下享有的权利。如果公司违法解除劳动合同，老员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是老员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作了十多年的老员工来说，经济补偿是相当可观的。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那么，老员工具体该如何维权呢？第一步，要和公司进行沟通协商。可以以书面形式向公司提出自己的诉求，要求公司说明解雇的理由，并提供相应的证据。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。如果和公司协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。此外，老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，老员工要注意收集和保存好相关的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据对于证明自己的工作年限、工资水平以及公司的解雇行为是否合法都非常重要。总之，十多年的老员工被解雇后，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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