工伤6年了是否还可以起诉？

在探讨工伤6年后是否可以起诉这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要了解工伤认定和劳动争议诉讼的相关法律规定。

工伤认定是一个重要的前提步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，一般情况下，工伤认定的申请期限是事故发生之日起1年。如果在这1年内没有申请工伤认定，那么后续的工伤赔偿程序就会受到很大影响。

关于诉讼时效，如果是通过民事诉讼要求人身损害赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，如果从工伤事故发生时起算已经过了6年，且不存在诉讼时效中断、中止等法定情形，那么在法律程序上可能会面临诉讼时效已过的问题。一旦对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院可能会驳回诉讼请求。

不过，这并不意味着绝对不能起诉。即使超过了工伤认定申请期限和诉讼时效，当事人仍然可以向法院提起诉讼，法院也会受理案件。但是在庭审过程中，如果对方提出诉讼时效抗辩，且法院经审查认为确实超过诉讼时效，那么原告可能会丧失胜诉权。

在工伤6年后才想起起诉，虽然存在诸多法律上的阻碍，但具体情况还需要结合实际来判断。比如是否存在导致诉讼时效中断、中止的情形，是否有新的证据证明权利受到损害等。建议及时咨询专业律师，在律师的指导下采取合适的措施。