没有签订劳动合同，因违反公司规定被辞退该怎么维权？

在没有签订劳动合同却因违反公司规定被辞退的情况下，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确一些重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有按照规定和你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工行为而设立的条款。

对于因违反公司规定被辞退这一情况，需要看公司的规定是否合理合法。公司的规章制度必须是通过民主程序制定的，并且已经向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司的规定本身不合法，或者没有经过合法的制定和公示程序，那么公司以违反规定为由辞退你就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们说说具体的维权步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，你要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助你证明你在该用人单位工作过，以及工作的时间、工资待遇等情况。

第二步，与用人单位协商。你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，向他们说明你的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，你可以向他们反映用人单位未签订劳动合同、违法解除劳动合同等问题，他们会进行调查处理。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然不履行相应的义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

总之，在面对没有签订劳动合同且因违反公司规定被辞退的情况时，劳动者要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。