工龄合并以后社保该怎么处理？

首先，我们来了解一下工龄合并和社保处理的相关概念。工龄合并就是把在不同单位工作的工作年限累计到一起，而社保处理则涉及到社保关系的转移、缴费记录的衔接等。

在我国，关于社保处理有一系列的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策，当工龄合并时，社保的处理通常会涉及以下几种情况。

如果是在同一统筹地区内，也就是同一个社保管理区域，比如同一个城市，一般不需要办理社保关系的转移。社保机构会自动将你之前的缴费记录和现在合并后的情况进行衔接。你的社保账户还是原来的那个，缴费年限会自动累计。比如你之前在A单位工作了3年，缴纳了3年社保，后来到B单位，两家单位合并后，这3年的社保缴费年限会和后续在合并单位的缴费年限加在一起计算。

要是涉及到跨统筹地区，比如从一个城市到另一个城市工作导致工龄合并，就需要办理社保关系的转移。具体流程如下：第一步，你需要在原参保地（之前缴纳社保的地方）的社保经办机构开具参保缴费凭证。这个凭证就像是你社保缴费的“成绩单”，记录了你之前的缴费情况。第二步，到新参保地（合并后工作所在的地方）的社保经办机构提出转移接续申请，并提交参保缴费凭证等相关材料。新参保地的社保机构会审核你的申请，符合条件的话，会和原参保地的社保机构进行对接，完成社保关系的转移和资金的划转。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险都可以办理跨地区转移。

关于缴费基数，它通常是根据你的工资收入来确定的。工龄合并本身不会直接影响缴费基数，但如果合并后你的工资发生了变化，那么缴费基数可能会相应调整。比如你合并后工资提高了，按照规定，社保缴费基数可能会提高，你缴纳的社保费用也会相应增加。总之，在工龄合并后，你要根据自己的实际情况，按照相关规定及时处理好社保问题，以保障自己的社保权益。