企业职工患病或非因工负伤享有哪些权利？
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企业职工患病或非因工负伤时，依法享有一系列权利。下面我们来详细了解一下。 首先是医疗期的权利。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 其次是病假工资或疾病救济费的权利。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 再者是劳动合同期满顺延的权利。如果职工在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，不能因为劳动合同到期就直接终止与患病或非因工负伤职工的劳动关系，要等到医疗期结束后再根据具体情况处理。 另外，企业职工还享有医疗待遇的权利。职工一般可以按照医疗保险的相关规定报销一定的医疗费用，以减轻患病或非因工负伤带来的经济负担。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工生病就医时，符合规定的费用可以由医保基金支付一部分。 最后，如果企业违反相关规定，侵害了职工在患病或非因工负伤期间的权利，职工有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要方式。
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