农民工在用人单位工作期间应享有哪些权利？

农民工在用人单位工作期间享有多方面的重要权利，这些权利受到我国一系列法律的保障。

首先是获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，这意味着他们有权按照与用人单位约定的工资标准、支付时间，按时足额拿到自己的劳动报酬。例如，如果约定每月 15 号发工资，用人单位就不能随意拖延。而且，农民工加班的话，还应按照法律规定获得加班工资。按照《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是休息休假的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证农民工每周至少休息一日。同时，农民工还依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。在这些假期期间，用人单位应当依法支付工资。

再者是获得劳动安全卫生保护的权利。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。用人单位有责任为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障他们在工作过程中的身体健康和生命安全。比如，在建筑工地工作的农民工，用人单位要为他们配备安全帽、安全带等防护装备。

另外，农民工还有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。这意味着农民工在就业过程中，不会因为其户籍、身份等因素受到不公平的待遇，能够和其他劳动者一样，平等地竞争工作岗位。

最后，参加社会保险和享受福利的权利也不容忽视。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。农民工有权要求用人单位为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。