农民工拥有哪些权益？
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农民工作为劳动者群体的重要组成部分，在我国法律体系下享有广泛的权益。下面为您详细介绍。 首先是劳动报酬权。这是农民工最为关心的权益之一。简单来说，就是农民工付出劳动后，有权按时、足额获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《保障农民工工资支付条例》更是对农民工工资支付做出了具体规定，明确建设单位、施工总承包单位等各方责任，确保农民工工资能够及时发放。例如，如果农民工在一个月内完成了工作任务，用工单位就应当在约定的时间内，以货币形式支付其工资，不能以任何借口拖欠。 其次是休息休假权。农民工和其他劳动者一样，有权在工作之余获得合理的休息和休假时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法还规定了劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。比如，在春节、国庆节等法定节假日，农民工有权享受休假，如果因工作需要不能休假，用工单位应当按照法律规定支付加班工资。 再者是劳动安全卫生保护权。这意味着用工单位有义务为农民工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护用品，保障农民工在工作过程中的身体健康和生命安全。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。例如，在建筑工地工作的农民工，用工单位应当为其配备安全帽、安全带等必要的安全防护用品，以防止发生意外事故。 另外，农民工还享有社会保险和福利权。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社会保险可以在农民工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，提供必要的经济保障。例如，农民工在工作中发生工伤，工伤保险可以支付其医疗费用和相应的赔偿，减轻其经济负担。 最后，农民工享有职业技能培训权。用工单位应当按照国家有关规定，对农民工进行职业技能培训，提高其职业技能水平。这不仅有利于农民工自身的发展，也有助于提高劳动生产率和企业的竞争力。例如，一些建筑企业会定期组织农民工参加建筑技能培训，使他们能够掌握更先进的施工技术。 总之，农民工在劳动过程中享有多方面的权益，这些权益受到法律的保护。如果农民工的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
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