劳动仲裁变更请求的时间是怎样规定的？

在劳动仲裁中，变更仲裁请求的时间是一个很关键的问题。劳动仲裁变更请求时间，在法律上是有一定规定的。

首先，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。举证期限是指当事人向仲裁委员会提供证据的时间段。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，确定一个举证期限并告知双方当事人。在这个期限内，申请人有权利变更自己的仲裁请求。这是因为在举证期限内，双方都在积极收集和准备证据，此时允许申请人变更请求，有助于保证仲裁程序的顺利进行，也能让双方当事人有足够的时间针对新的请求进行准备。

其次，如果申请人在举证期限届满后提出变更仲裁请求，仲裁委员会通常会根据具体情况来决定是否受理。如果变更的请求与原请求具有不可分性，比如基于同一事实、同一法律关系产生的新的诉求，仲裁委员会可能会考虑受理。例如，原请求是要求支付工资，后来发现还有加班工资未计算，这种情况下的变更请求可能会被受理。但如果变更的请求与原请求没有关联，属于全新的诉求，仲裁委员会可能就不会受理，而是会告知申请人另行申请仲裁。

所以，申请人如果想要变更劳动仲裁请求，最好在举证期限届满前提出，这样能最大程度保障自己的权益，也符合法律规定的程序。