劳动者有哪些权利呢？
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劳动者的权利是劳动法赋予劳动者在劳动关系中所享有的权益，是保障劳动者合法利益、维护劳动关系和谐稳定的重要依据。下面我们详细介绍劳动者常见的权利。 平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视。所有劳动者都有平等机会进入职场，并且可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。例如，在招聘过程中，企业不能因为应聘者是女性就拒绝录用，只要其符合岗位要求，就应给予平等的竞争机会。 取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。比如，企业每月应按照合同约定的日期和金额向员工发放工资，不得随意降低工资标准或拖欠工资。 休息休假的权利。劳动者有权利在工作之余获得充分的休息和休假时间，以恢复体力和精神状态。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十条对工作时间和法定节假日作出了明确规定。例如，在春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。 获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。比如，在建筑工地，用人单位应为工人提供安全帽、安全带等必要的防护用品，并确保施工环境符合安全标准。 接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和就业竞争力，劳动者有权接受用人单位或相关机构提供的职业技能培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。例如，企业可以定期组织员工参加专业技能培训课程，提升员工的业务能力。 享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的社会保障制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，劳动者还享有企业提供的福利，如带薪年假、节日福利等。比如，员工生病时可以享受医疗保险报销，退休后可以领取养老金。 提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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