2024年续签劳动合同有哪些风险需要防控？

在2024年，当劳动合同到期需要续签时，有不少风险需要我们重视并加以防控。首先，我们来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。续签劳动合同则是在原合同到期后，双方再次达成合作的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位来说，续签劳动合同存在未及时续签的风险。如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者仍在原岗位工作，就可能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应当在合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜。

从劳动者的角度来看，续签劳动合同时，要注意合同条款是否合理。比如工资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容。如果用人单位在续签时降低了工资待遇，或者变更了工作岗位和地点等重要条款，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，续签劳动合同还可能涉及到保密协议、竞业限制等问题。用人单位可能会在续签合同时要求劳动者签订保密协议或竞业限制协议。劳动者需要了解这些协议的具体内容和自己的权利义务。保密协议通常要求劳动者对用人单位的商业秘密等信息进行保密；竞业限制协议则限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，在2024年续签劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，及时沟通协商，以防控可能出现的风险。