产假提前一个月休会有影响吗？

从法律角度来看，产假提前一个月休是否有影响，需要分不同方面来探讨。

首先，关于工资待遇方面。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果提前一个月（超过产前可休的15天）休产假，超出法定产前休假天数的部分，工资支付情况要看用人单位的具体规定。有些单位可能会按照病假来处理，根据公司的病假工资制度支付工资，一般是正常工资的一定比例。例如，可能是正常工资的60% - 80% 。而在法定的产假期间，女职工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其次，对于生育津贴的领取，一般是依据产假的天数来计算。提前一个月休产假，如果产假总天数不变，理论上不影响生育津贴的总额。不过，各地的生育保险政策可能存在差异，有些地方要求产假必须连续休，提前休可能会影响生育津贴的发放流程。比如，有的地方规定生育津贴必须在产后一定时间内提交申请，如果提前休假打乱了这个时间安排，可能需要额外的手续来确保顺利领取。

另外，提前休产假还可能对职业发展产生一定影响。长时间的离岗可能会使女职工在工作上与同事拉开差距，回归岗位后需要花费更多时间和精力重新适应工作节奏和内容。而且，在一些项目的推进和晋升机会方面，可能也会受到一定程度的影响。

所以，产假提前一个月休在工资、生育津贴以及职业发展等方面都可能存在影响。女职工在决定提前休产假前，最好与用人单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和规定，同时向当地社保部门咨询清楚生育津贴的相关政策，以保障自己的合法权益。