事实劳动关系对用人单位有哪些风险？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。这种情况对用人单位存在诸多风险。

首先是支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位和劳动者建立了事实劳动关系，超过一个月还没签合同，从第二个月开始就要支付双倍工资给劳动者，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。这会大大增加用人单位的人力成本。

其次是无固定期限劳动合同风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，这在一定程度上限制了用人单位的用工自主性，也增加了用人单位的管理成本和法律风险。

再者是工伤赔偿风险。在事实劳动关系中，若劳动者发生工伤事故，由于没有劳动合同，用人单位可能试图否认劳动关系以逃避责任。但根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可通过劳动仲裁、诉讼等途径认定劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响企业的声誉。

最后是员工随时离职风险。由于没有书面合同约束，劳动者可能随时离职，这会影响用人单位的正常生产经营秩序，尤其是一些关键岗位员工的突然离职，可能给用人单位带来较大的损失。

综上所述，事实劳动关系会给用人单位带来多方面的法律风险和经济损失。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。