企业聘请职业经理人存在哪些风险？

企业聘请职业经理人可能面临多种风险，下面从几个方面为您详细分析。

首先是道德风险。职业经理人可能会为了个人私利而损害企业利益。例如，他们可能会进行关联交易，将企业的业务介绍给自己或亲属拥有的其他公司，从中谋取不正当利益。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果职业经理人违反忠实义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次是决策风险。职业经理人可能由于自身能力不足或者对市场判断失误，做出错误的决策，导致企业遭受损失。虽然企业给予职业经理人一定的决策权力，但如果决策明显违背企业的长远利益，股东可以依据《公司法》的相关规定，通过股东会或董事会等机制对其决策进行监督和纠正。

再者是信息不对称风险。职业经理人可能掌握着企业更多的内部信息，而企业所有者可能无法全面了解企业的真实运营情况。这可能导致职业经理人隐瞒不利信息，从而影响企业所有者的决策。在这种情况下，企业所有者可以通过完善内部审计制度等方式，加强对企业信息的掌握和监督。

另外，还有离职风险。职业经理人离职时，可能会带走企业的商业秘密、客户资源等重要信息，给企业造成损失。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，企业可以与职业经理人签订保密协议和竞业限制协议，约束其离职后的行为，保护企业的合法权益。

总之，企业在聘请职业经理人时，要充分认识到可能存在的风险，并通过完善的法律制度和合同约定来降低风险。