个体户不签劳动合同有什么法律风险？

个体户不签劳动合同存在多方面的法律风险。首先，从法律概念上解释，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于个体户而言，其雇请员工从事经营活动，在法律上也属于用人单位的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个体户在雇请员工一个月后仍未签订劳动合同，从第二个月开始，就需要额外支付员工一倍的工资，直至满一年或者签订书面劳动合同为止。例如，员工每月工资为5000元，个体户未签合同，那么从第二个月起，每月除了正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。

其次，根据该法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，个体户想要解除与员工的劳动关系就会受到更多的限制。比如，不能随意以合同到期为由终止劳动关系，除非出现法定的解除情形，否则解除劳动合同可能需要支付高额的经济补偿金。

此外，不签订劳动合同还可能导致员工在发生工伤等意外情况时，个体户面临更大的赔偿风险。因为没有劳动合同，可能在确定劳动关系和工伤认定等方面产生争议和困难。但根据法律规定，只要存在事实劳动关系，员工发生工伤的，用人单位依然要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，由于没有书面合同对双方权利义务进行明确约定，个体户可能需要承担更多的举证责任和赔偿金额。

综上所述，个体户不签劳动合同会带来支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及工伤赔偿等多方面的法律风险。为了避免这些风险，个体户应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。