企业申请暂停营业时如何处理员工问题？

当企业申请暂停营业时，处理员工问题需要遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。

首先是工资支付方面。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的一个工资支付周期，通俗来讲，就是企业和员工约定的发工资的时间间隔，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。

其次是劳动合同的处理。企业暂停营业并不意味着可以随意解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在某些法定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业确实因为暂停营业，导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，企业还应该及时与员工沟通，将暂停营业的情况如实告知员工，与员工协商解决方案。可以通过调整工作岗位、安排待岗等方式妥善安置员工。这样既能保障员工的基本生活，也有助于企业后续恢复营业时能够顺利开展工作。