停业期间员工工资如何计算？

在停业期间，员工工资的计算方式需要根据不同的情况来确定。首先，我们要依据《工资支付暂行规定》第十二条，该条文指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果停业时间不超过一个工资支付周期，比如工资是按月发放的，停业时间没超过一个月，那么员工的工资要按照劳动合同约定的标准正常发放。

若停业时间超过了一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的正常劳动是指员工按照用人单位的要求，提供了与正常工作相当的劳动量和工作成果。例如，虽然公司停业，但安排员工进行一些整理资料、维护设备等工作。

要是停业时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。不过，关于生活费的标准，法律并没有统一的规定，通常由各地方自行制定。比如有的地方规定，生活费按照当地最低工资标准的一定比例发放，这个比例可能是70%或者80%等。所以，具体的生活费发放标准，要以当地的规定为准。

总之，在停业期间计算员工工资时，用人单位要严格遵守相关法律法规，根据停业时长以及员工是否提供正常劳动等情况，合理确定工资的发放标准，避免引发劳动争议。