不签订劳动合同有什么风险？

不签订劳动合同对于用人单位和劳动者而言都存在一定的风险，以下为您详细介绍。

首先，对于用人单位来说，不签订劳动合同会面临诸多不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资给劳动者，最多支付十一个月。例如，小李月工资是5000元，公司超过一个月未与他签合同，那么从第二个月起，公司每月需支付他10000元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，这对用人单位的用工管理会带来更大的限制。

对于劳动者而言，不签订劳动合同也并非全无风险。虽然法律倾向于保护劳动者，但没有书面合同，在证明劳动关系、工资数额、工作岗位、工作时间等方面可能会存在困难。一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、工伤认定等，劳动者可能会因为缺乏有力的证据而难以维护自己的合法权益。比如，小张在工作中受伤，由于没有劳动合同，在申请工伤认定时，就需要花费更多的时间和精力去证明自己与单位存在劳动关系。

总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是至关重要的，它能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。无论是用人单位还是劳动者，都应该重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。