辞退经济补偿金的规定有哪些？

辞退经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。下面为您详细介绍相关规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在以下几种常见情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；二是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。

其次，关于经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。