定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定有哪些？

定向募集股份有限公司是历史上特定时期出现的一种公司形式，它在设立时向特定的法人和内部职工募集股份。关于其内部职工持股的管理规定，在不同方面有着具体的要求。

首先，在持股范围上，根据相关规定，定向募集股份有限公司内部职工持股的范围仅限于本公司内部职工，不包括公司以外的人员。这里的本公司内部职工是指在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工，以及公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员。

在持股比例方面，一般来说，内部职工认购的股份不得超过公司股份总额的一定比例。比如，曾经的规定中，内部职工股在本公司职工范围内发行，不得向社会公开发行，且其比例不得超过公司股份总额的 20%。不过，随着法律法规的不断调整和完善，具体比例需要根据当时有效的规定来确定。

在持股的发行和认购流程上，公司要向内部职工充分披露股份发行的相关信息，包括公司的经营状况、财务状况、募股资金的用途等。职工根据自己的意愿和经济能力进行认购，认购后要进行股权登记，以确认职工的股东身份和持股数量。

对于职工持股的权益保障，职工作为公司股东，享有相应的股东权利，如分红权、表决权等。公司要按照公司章程和相关法律法规的规定，定期向股东公布公司的财务状况和经营成果，保障股东的知情权。同时，当公司进行重大决策时，要充分考虑股东的意见，保障股东的表决权。

在股票的转让方面，内部职工持有的股份在一定期限内是不得转让的。通常在公司配售三年内不得转让，三年后也只能在内部职工之间转让，不得向公司以外的人员转让。这样的规定是为了保持公司股权结构的相对稳定，防止内部职工股的无序流动对公司的经营和管理造成不利影响。

虽然定向募集股份有限公司这种形式随着时代的发展逐渐减少，但对于仍存在的这类公司，其内部职工持股的管理规定依然是保障职工权益、规范公司运营的重要依据。职工在参与持股时，要了解相关规定，维护自己的合法权益。公司也要严格遵守规定，确保内部职工持股的管理合法、规范。