被纪委双规后工资怎么发放？

“双规”是纪检监察机关在查处违纪案件中，要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明的一种调查措施。这一措施主要是基于党纪规定。

从工资发放的角度来看，在双规期间工资是否发放以及如何发放，需要区分不同情况。一般来说，在双规阶段，因为尚未有最终的处理结果，并没有明确的法律规定要停发工资。这是因为此时只是处于调查阶段，当事人的违法违纪事实尚未有定论。依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，如果公务员被采取强制措施（双规可视为一种类似的调查措施），在未作出开除处分前，其工资待遇通常会按照一定规定来处理。

如果最终经过调查，当事人不构成违法违纪，那么工资应当正常发放，并且不应该影响其工资的晋升等情况。这是因为当事人本身没有过错，其合法权益应该得到保障。而如果最终认定当事人存在违法违纪行为，并且给予了相应的处分，比如开除公职等，那么从处分生效之日起，工资就会停发。因为一旦被开除公职，就意味着其与单位的人事关系解除，自然也就不再享有工资待遇。

对于企业人员，如果被双规调查，企业通常会根据内部的规章制度以及劳动合同的约定来处理工资问题。如果企业没有相关明确规定，一般也会参考国家对于公职人员的类似处理原则，在没有最终定论前，可能会按照一定比例发放工资或者正常发放。如果最终确定存在严重违法违纪给企业造成损失等情况，企业有权根据法律和合同规定来调整工资或者解除劳动关系等。

总的来说，被双规后工资的发放情况较为复杂，关键取决于最终的调查结果以及相关单位的规定和处理决定。同时，整个过程都需要遵循相关的法律法规，保障当事人的合法权益。