单方辞职后是否还有工资？

在我国法律中，劳动者单方辞职后依然有权获得工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与辞职的方式并无直接关联。

从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位不能因为劳动者单方辞职就克扣其工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在辞职后获得工资的权利。

即便劳动者是单方辞职，只要其按照规定办理了离职手续，完成了工作交接等义务，用人单位就必须支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。