满三十年工作年限但没到退休年龄，工资怎么算？

首先，工作年限满三十年但未到退休年龄，工资的计算一般要依据用人单位和劳动者之间签订的劳动合同来确定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，只要劳动者按照合同约定正常提供劳动，用人单位就应当按照合同约定的工资标准支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作年限多长，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就有支付工资的法定义务，且支付标准应遵循劳动合同的约定。

另外，如果劳动合同中没有特别约定，工资一般会按照劳动者所在岗位的工资制度来计算。岗位工资制度可能会根据劳动者的工作表现、业绩考核等因素进行调整。比如，有些单位会根据年度考核结果，对表现优秀的员工给予一定的工资晋升。

同时，国家还规定了最低工资标准。即使工作年限满三十年，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确了用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。所以，在计算工资时，也需要考虑这一因素。

如果劳动者认为用人单位支付的工资不符合合同约定或者法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。