公司宣布破产之前工资怎么计算？

在公司宣布破产之前，员工工资的计算是有明确规定的。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着在公司正常运营期间，工资就应该按照劳动合同的约定，按时、足额地发放给员工。

如果公司经营出现问题，面临破产的情况，在宣布破产之前，工资依旧要按照正常的标准和方式来计算。比如，对于计时工资的员工，按照其工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算；计件工资的员工，则根据其完成的工作量乘以每件的单价来确定工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即便公司即将破产，在与员工解除劳动关系时，也需要一次性结清员工的工资。

另外，如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付拖欠工资的赔偿金。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

总之，无论公司是否面临破产，员工的工资都应该按照法律规定和劳动合同的约定进行计算和支付。员工在遇到工资问题时，要及时维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。