工资降薪被迫辞职是否有赔偿？

工资降薪被迫辞职通常是有赔偿的。下面为您详细解释。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商并达成一致，且要采用书面形式进行变更。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这种行为就违反了劳动合同的约定和法律规定。当劳动者因为用人单位的降薪行为被迫辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位擅自降薪就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，工资降薪被迫辞职，劳动者一般是可以获得赔偿的。但在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以维护自己的合法权益。