降薪辞职赔偿是多少钱一个月？

在劳动法律关系中，降薪辞职赔偿涉及到诸多法律规定和条件。首先，我们要明确，如果是用人单位单方面擅自降薪，劳动者因此被迫辞职，这种情况下用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在单位工作了3年零4个月，您前十二个月的平均工资是5000元，那么您可以获得的经济补偿就是3.5个月乘以5000元，即17500元。但如果单位降薪是经过与您协商一致，并签订了书面协议，那么这种情况下一般就不存在赔偿问题了。所以，关键在于降薪是否合法合规，以及是否符合法律规定支付经济补偿的情形。