降薪辞职赔偿是多少钱一个月?
公司给我降薪了,我打算辞职,但是不清楚降薪辞职后赔偿是怎么算的,想知道一个月能赔偿多少钱,这个赔偿金额有没有什么计算标准和依据呢?
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在劳动法律关系中,降薪辞职赔偿涉及到诸多法律规定和条件。首先,我们要明确,如果是用人单位单方面擅自降薪,劳动者因此被迫辞职,这种情况下用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说,如果您在单位工作了3年零4个月,您前十二个月的平均工资是5000元,那么您可以获得的经济补偿就是3.5个月乘以5000元,即17500元。但如果单位降薪是经过与您协商一致,并签订了书面协议,那么这种情况下一般就不存在赔偿问题了。所以,关键在于降薪是否合法合规,以及是否符合法律规定支付经济补偿的情形。

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