事业单位社保转灵活就业社保影响大吗？

事业单位社保转灵活就业社保是否影响大，需要从多个方面来分析。

首先从养老金待遇方面来看，养老金待遇主要取决于缴费基数、缴费年限以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。在事业单位工作时，单位通常会按照规定的较高比例为员工缴纳社保，缴费基数相对稳定且可能较高。而灵活就业人员缴纳社保，缴费基数可以在一定范围内自主选择，很多人为了减轻经济负担，会选择较低的缴费基数。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果转成灵活就业社保后选择较低缴费基数，未来养老金待遇可能会受到一定影响。

其次在医保报销方面，事业单位社保的医保报销比例和范围通常有较好的保障。灵活就业人员缴纳的医保，有些地区可能存在报销比例相对较低、报销范围较窄的情况。不过，各地政策不同，部分地区也在逐步提高灵活就业人员医保待遇。以当地医保政策为准，有些地区还可以选择缴纳不同档次的医保来获得不同的保障水平。

另外，生育保险方面，在事业单位时，生育保险由单位缴纳，员工享受生育相关待遇。灵活就业人员通常无法缴纳生育保险，但如果以灵活就业人员身份缴纳职工医保，部分地区将生育医疗费用纳入了职工医保支付范围，也能在一定程度上减轻生育费用负担。

失业和工伤保险，事业单位社保包含这两项保险，员工在失业或工作中受伤时能获得相应保障。而灵活就业人员一般不缴纳失业和工伤保险，也就无法享受这方面的待遇。 总体而言，事业单位社保转灵活就业社保是否影响大，要综合考虑自身经济状况、未来保障需求以及当地社保政策等多方面因素。