试用期期间有工资吗，试用期是多久？

在我国，试用期期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位利用试用期来压低劳动者的报酬。

关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这些规定是为了规范用人单位的用工行为，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述法律规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，明确试用期的相关内容，确保自己的权益得到保障。