试用期一个月内离职是否有工资？

从法律层面来讲，试用期一个月内离职是有工资的。

这里涉及到“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此理应获得相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的下限，保障了试用期劳动者的基本权益。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你在试用期一个月内离职，和单位解除了劳动关系，单位需要一次性把工资结算给你。

所以，不管是从工资的本质含义，还是相关法律条文的规定来看，试用期一个月内离职是肯定有工资的。如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。