试用期直接走人有工资吗，工资怎么算？

在试用期直接走人，劳动者通常是有工资的。下面为你详细解释其中的法律依据和工资计算方式。

首先，从法律层面来看，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就没有理由不支付工资。哪怕是直接走人，对于已经工作的天数，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。

关于工资的计算，一般是按照劳动者实际工作的天数来算。假如劳动者和用人单位约定的试用期月工资是3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是3000÷30 = 100元。如果劳动者在试用期工作了10天就直接走人，那么他应得的工资就是10×100 = 1000元。

不过，虽然劳动者有获得工资的权利，但如果直接走人给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内如果想离职，最好按照法律规定提前三天通知用人单位。