过年期间的工资有保底吗？

过年期间工资是否有保底，需要从不同角度来分析。首先，我们要理解“保底工资”，它通常指的是劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。在我国，这与最低工资标准相关。

依据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所以，即使是过年期间，如果劳动者正常出勤工作，工资也是不能低于当地最低工资标准的，这其实就相当于一种保底。

而从过年期间的特殊性来看，春节是我国法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天。同时，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在春节这3天法定节假日上班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。这从另一个角度保障了劳动者过年期间的工资权益。

如果劳动者在过年期间的其他休息日（如调休的休息日）加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这也是对劳动者工资权益的一种保障，在一定程度上相当于有了“保底”。

总之，无论是从最低工资标准的角度，还是从法定节假日、休息日加班工资支付规定的角度，劳动者在过年期间的工资都是有相应保障的，具有一定的“保底”性质。