每月人员离职率该怎么计算？

在法律层面，并没有明确规定每月人员离职率的具体计算方式，但在劳动管理和人力资源统计中，有一些通用的计算方法。

每月人员离职率，简单来说，就是在一个月内，离开公司的员工数量与这个月公司平均员工数量的比例，它反映了这个月员工离职的情况。

常见的计算方法有两种。一种是用当月离职人数除以当月月初员工数量，再乘以100%。公式为：离职率 =（当月离职人数÷当月月初员工数量）×100%。这种算法的好处是数据容易获取，月初员工数量在公司的人事记录里很清晰，离职人数也能明确统计。但它有个缺点，如果这个月公司有新员工大量入职，就不能很好地反映真实的离职情况。

另一种是用当月离职人数除以（当月月初员工数量 + 当月月末员工数量）÷2，再乘以100%。公式为：离职率 = [当月离职人数÷（当月月初员工数量 + 当月月末员工数量）÷2]×100%。这种算法考虑了这个月人员的变动情况，用平均员工数量来计算，能更准确地反映出这个月员工的离职水平。不过，它需要统计月末员工数量，相对来说数据收集会麻烦一些。

企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的计算方法。一般来说，如果企业人员流动比较稳定，第一种方法就可以；如果人员流动频繁，新员工入职和老员工离职情况变化大，第二种方法更能准确反映离职率。